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Como cada vez es más habitual el desarrollo de actividades laborales dentro de una empresa por personal procedente de subcontratas, empresas de trabajo temporal, etc…
La legislación incide sobre la Coordinación de actividades empresariales y la manera en la que deben coordinarse estas actividades, estableciendo las obligaciones de ambas.
Así pues, Preverlab pone a su disposición los servicios de coordinación de actividades empresariales para gestionar a todos los actores que participan dentro de un mismo proyecto y que están constituidos como sujetos sociales independientes.
Se recuerda la obligación del cumplimiento por parte de las empresas de la normativa contenida en el R.D. 171/2004 sobre coordinación de actividades empresariales, que viene a desarrollar el artículo 24 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales:
En un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadoras de dos o más empresas, estas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A tal fin, establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos trabajadores, en los términos previstos en el apartado 1 del artículo 18 de esta Ley.
El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.
Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo deberán vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Las obligaciones consignadas en el último párrafo del apartado 1 del artículo 41 de esta Ley serán también de aplicación, respecto de las operaciones contratadas, en los supuestos en que los trabajadores de la empresa contratista o subcontratista no presten servicios en los centros de trabajo de la empresa principal, siempre que tales trabajadores deban operar con maquinaria, equipos, productos, materias primas o útiles proporcionados por la empresa principal.
Los deberes de cooperación y de información e instrucción recogidos en los apartados 1 y 2 serán de aplicación respecto de los trabajadores autónomos que desarrollen actividades en dichos centros de trabajo.
Las obligaciones previstas en este artículo serán desarrolladas reglamentariamente.
Póngase en contacto con nosotros si necesita cualquier servicio de consultoría y asesoría relacionado con la Prevención de Riesgos Laborales.
Cuando entramos en las instalaciones de otra empresa o cuando alguna empresa entra en nuestras instalaciones hay que dar cumplimiento al R.D. 171/2004 de coordinación de actividades empresariales, y esto en muchas ocasiones trae de cabeza a las empresas. A lo largo de este post voy a tratar de simplificar que documentación es la que normalmente nos pueden requerir y la que se debe de requerir para estas situaciones.
La empresa que accede a las instalaciones debería presentar:
La empresa propietaria del centro y a la que acceden los trabajadores deberá entregarnos:
De todas maneras no es raro que la empresa a la que se va a acceder solicite alguna documentación extra o el uso de determinados equipos que a lo mejor nosotros no los consideramos necesarios, pero si vas acceder a su “casa” pues tendrás que cumplir sus normas o no trabajar para ellos, este real decreto de coordinación de actividades empresariales a fin de cuentas es de mínimos.
Lo importante es saber que esto es como mínimo lo necesario que hay que tener preparado a priori y no encontrarnos a posteriori con desagradables sorpresas, como que una vez terminado el trabajo no se nos paga porque nos falta algún documento (que cosa más rara, ¿verdad?, no eso en España no pasa…).
Espero que con este esquema simple todo el mundo pueda dar cumplimiento a la coordinación de actividades empresariales, y podáis tener previamente preparada la documentación para cuando se os de esta situación.
